Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Kahveci: 4688 sayılı Kanun yeniden dizayn edilmelidir

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, son dönemde Türkiye'nin yakın coğrafyasında yaşananları anımsatarak, birlik ve kardeşliği korumanın, safları sıklaştırmanın önemli olduğunu bildiklerini ve bu bilinçle hareket ettiklerini söyledi.

Dünyada yaşanan gelişmeleri endişeyle takip ettiklerini belirten Kahveci, "İsrail'in insan haklarını hiçe sayan, hayasız, pervasız ve saldırgan politikaları artık sürdürülemez bir noktaya gelmiştir. Bu zulme göz yuman, destek veren ya da sessiz kalan her güç, işlenen insanlık suçunun ortağıdır. ABD ve İsrail'in İran'a yönelik saldırıları, yalnızca bir ülkeye değil, tüm bölgenin huzuruna ve insanlığın ortak vicdanına yönelmiş açık bir tehdittir. Masum sivillerin hedef alındığı hiçbir saldırı meşru değildir, bu vahşeti şiddetle kınıyoruz." diye konuştu.

Kahveci, memurluğun kamu hizmetleri açısından önemine işaret ederek kamu görevlilerinin hak ve sorumluluklarının, kamu personel sistemi, sosyal güvenlik sistemi ve toplu sözleşme olmak üzere 3 temel sac ayağıyla oluşturulduğunu ifade etti.

Gelinen noktada bu üç unsurun revize edilmesi gerektiğini kaydeden Kahveci, kamu hizmetlerinin, iş güvencesi olan, ücreti adil ve sadeleştirilmiş, özlük ve sosyal hakları günün şartlarına uygun hale getirilmiş, insanca yaşayabilecek gelire sahip kamu görevlileri eliyle yürütülmek zorunda olduğunu bildirdi.

"Önerimizi hedefe ulaştıracak olan 4688 sayılı Kanunun yeniden dizayn edilmesidir"

Türkiye Kamu-Sen olarak, akademisyenler, uzmanlar ve bürokratlarla yaptıkları çalışmalar sonucu, yeni bir personel sisteminin temel dinamiklerini belirlediklerini belirten Kahveci, şunları kaydetti:

"Bu ilkeler doğrultusunda güvenceye dayalı, liyakat ve ehliyet esaslı bir istihdam yapısı, adil, sade ve insan onuruna yakışır bir ücret sistemi, sosyal devlet ilkesiyle uyumlu, güçlü ve kapsayıcı bir sosyal yardım mekanizması, geleceği güvence altına alan, dengeli ve sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sistemi, farklı statü ve unvanlara özgü düzenlemelerle dezavantajlı kesimleri koruyan bir yapı ortaya koyduk. Bu sistem önerimizi tam anlamıyla hedefe ulaştıracak olan ise 4688 sayılı Kanunun yeniden dizayn edilmesidir.

Biz, ILO sözleşmeleri ve uluslararası normlarla uyumlu, gerçek anlamda pazarlık ve toplu sözleşme imkanı sunan, hizmet kolu ve genel toplu sözleşmenin ayrı olarak yapıldığı, imza ve itiraz hakkının yeniden düzenlendiği, geniş temsile dayalı, grev ve siyasete katılma hakkını içeren, derli toplu ve sonuç alıcı mekanizmaları hayata geçiren bir sendika kanunu öneriyoruz. Şüphesiz ki bu ilkelerin hayata geçirilmesi, parça parça değil, köklü ve cesur adımlar atılmasını gerektirir. Bugün ortaya koyduğumuz bu vizyon, sadece kamu çalışanlarının değil, aynı zamanda Türkiye'nin geleceğinin teminatıdır."